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    美容院如何应对急于表现的员工

    来源:十大美容院加盟品牌  浏览:  发布时间:2014/12/24 11:10:45  

      员工急于表现,个性张扬,这对于美容院来说,不能纯粹的说是件坏事,因为这些争强好胜的年轻员工,往往更渴望得到他人的赞美,在工作的时候也干劲十足。但是在整个员工队伍之中,太急于凸显自我的人,不仅容易影响队伍的团结,还会拉低团队工作的效率,所以美容院要正确的管理和引导。普丽缇莎作为十大美容院加盟品牌,在这里,分享下自身的实践经验,希望对各位有所帮助。



      步骤一:员工急于表现的根本原因是什么?

      现在美容院招入的美容师,大多数是年轻的90后,这类员工好胜心强的不再少数,在日常的工作中,对其个人的利益和名利十分的看重,所以这无疑带来了很多麻烦。那么美容院如何管理好这类的员工呢?

      员工之所以争强好胜肯定会有其原因,美容院管理者最好主动的了解下,她们如此急于表现的根本原因,是看重什么东西,还是想达到什么样的目的。对于争强好胜的员工来说事业往往就代表了他们的个人价值,职务越高薪资越高他们的成就越高,如果没有人对他们认可对他们来说就是失败的,无疑这两项是他们十分看重的,所以往往会因为员工觉得自己是怀才不遇才开始争强好胜,而对于有真才是干的员工,美容院不放给予他们更重的工作任务,让他们感受到压力或取得提高。

      步骤二:美容院如何管理争强好胜的员工?

      急于表现自我的员工往往都是比较好面子的人,对于他们来说面子就是最大的问题,所以在美容院管理者对这些员工处理时应该注意好心态。有些时候,管理者会为难,因为大多急于表现的员工,其实确实有些真才实干,但是她们对管理者不一定会百般尊敬,所以管理者应该保持大度的心态,保持心平气和对。如果这些员工出现了一些小错误,美容院管理者可以适当的照顾一下他们的心理,私下里与其交流给其意见和建议劝其改正。

      小结:人与人之间只有建立在真诚的基础上才能更好地交往,作为管理者,要谅解年轻员工急于表现自我的个性。既然他们渴望得到领导的赞美和同事的尊重,那么我们不妨在员工表现出色的时候,真诚的去赞美他们,肯定他们的成绩,激励他们工作的激情,这样能够让员工和领导之间的关系更加和谐。
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