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    美容院员工面试到入职流程

    来源:普丽缇莎  浏览:  发布时间:2019/4/10 16:28:00  
      相信,许多美容院都遇到“招聘难”“难留人”的困境,如果开出的薪酬高,美容院吃不消,而太低美容师也不愿留下。所以有些时候,招聘就像是谈恋爱,坎坷又艰辛,势均力敌才能一拍即合。
      

      其实在小普看来,每一个美容院都经历过招聘,虽然这是一件稀松平常的事情,不过也需要有效的技巧和专业的步骤,而很多美容院缺的恰好是标准化的流程。下面我们来看看专业美容院在招聘的时候,是怎么做的:


    美容院员工面试到入职流程

      
      面试的内容
      
      岗位:美容院店长
      
      职责要求:
      
      (1)有二年或者二年以上美容院店务管理的经验,并且熟悉美容专业的技术。
      
      (2)具备强烈的团队意识,有优秀的领导能力,良好的组织能力。
      
      (3)百分百的执行力,个人责任感强,愿意承担责任。
      
      (4)形象气质好,做事冷静且果断,普通话好。
      
      薪资标准:
      
      试用期的保底薪资是5000元,转正后底薪+提成,另外包食宿
      
      面试内容:
      
      (1)过去是在哪里上班的,每月薪水收入如何,带领过多少人数的团队。
      
      (2)目前期望的薪水多少,对于工作有啥要求,如果和老板意见不统一怎么办。
      
      (3)未来职业有哪些规划,如何运营一家新店,怎么解决招聘难,拓客难的问题。
      
      (4)当顾客拒绝你的亲近,或者碰到难缠的顾客时候,怎么处理。
      
      岗位:美容顾问
      
      职责要求:
      
      (1)有三年或者三年以上的美容顾问经验,熟悉美容专业技术,有丰富的美容知识。
      
      (2)个人的沟通能力强,反映能力快,能够及时的了解和分析顾客的问题,帮助顾客排忧解难。
      
      (3)形象气质好,忠诚度高,执行力强,做事有条理。
      
      薪资标准:
      
      试用期的保底薪资是3000元,转正后底薪+提成,另外包食宿
      
      面试内容:
      
      (1)过去在哪里工作的,最高的月收入有多少。
      
      (2)碰到难以沟通的顾客怎么处理,如果和员工意见不统一怎么办。
      
      (3)现在想找什么样的美容院上班,对于工作有啥要求,期待薪水多少。
      
      (4)你认为做好一个优秀的美容顾问,需要具备哪些因素。
      
      岗位:美容师
      
      职责要求:
      
      (1)有二年或者二年以上的美容师经验。
      
      (2)热爱美容师的职业,有较强的服务意识,有职业道德和责任感。
      
      (3)形象好,愿意吃苦耐劳,执行能力强。
      
      薪资标准:
      
      试用期的保底薪资是2000元,转正后底薪+提成,另外包食宿
      
      招聘流程:
      
      前台接待处,填写个人的资料表格——参观美容院的环境——店长负责面试
      
      面试内容:
      
      (1)在美容行业做了多久,过去在哪里上班,最高薪水有多少。
      
      (2)对新的岗位有什么想法,觉得自己哪一项的技能需要提高。
      
      (3)对于未来的发展,有啥职业规划,希望公司提供什么样的培训。
      
      (4)当顾客拒绝你的销售时候,你应该怎么做。
      

      (5)节假日经常要加班,你愿意吗。


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