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    2015年美容院招聘注意事项

    来源:普丽缇莎  浏览:  发布时间:2015/3/31 9:56:05  
       作为美容院的管理者在招聘员工的时候应该注意些什么呢?如何设计广告单,如何面试应聘者,如何安排新员工等问题都是需要美容院的管理者考虑的,下面我级给大家介绍一下吧!
      2015年美容院招聘注意事项
      做好面试准备
      
      美容院招聘要做好面试的准备,准备好招聘的宣传单,用电脑打印一定量的张数,也可用颜色鲜艳的纸手写,这样会更能吸引人。在人群聚集的地方张贴,比如步行街、闹市区等。做好宣传工作!还可以通过媒体宣传,或者刊登在报纸上!如果员工有朋友可以做美容师的话,也可以通过介绍的方式加入,管理人员还可以通过人才市场招聘满意的员工。通过与美容院校建立教育合作也是不错的选择,可以直接去学校挑选的合适的人才,提供奖学金等方式增加吸引力。
      
      安排面试
      
      美容院的管理者在面试前要明确知道面试的目的,了解要进行面试的应聘者的基本信息,做到心里有数。人事主管还要制定面试需要的提纲、确定大家都方便面试时间、通知应聘者需要准备的东西等相关问题。还要选好面试的地点,确保面试当天现场秩序要井然有序。面试的主考官要认真负责,为应聘者提供一个轻松愉快的氛围。在提问应聘者的时候问题要有启发性,给应聘者留足够的思考时间,多问为什么,语言一定要简练。
      
      研究应聘者的资料,确定人员的录用
      
      面试完毕以后,美容院的管理者和人事主管要开会研究应聘者的面试结果,对他们进行最后的审核和综合分析。主要看他们的学历、工作经验以及临场发挥等情况,确定是否要录用。决定录用后要让新员工进行体检,合格后就可以发放录用通知了。为了郑重起见,录用通知书尽量以书面为宜,一定要表现出美容院的诚意。正式开始工作后,美容院的工作人员要帮助新员工尽快适应新的环境、新的同事。给新员工介绍他的工作岗位及工作内容,带领员工各处参观,熟悉店里的情况,并和新员工签订正式的劳动合同。
      
      新的一年开始了,美容院的管理者又要开始纳新了,要想自己的店在新的一年里效益丰收的话,那么做好招聘的准备就很有必要了。
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